Le processus de recrutement

FAQs

• Puis-je postuler à un poste via LinkedIn ?

  Bien sûr ! Workday Recruiting, la solution logicielle intégrée à notre portail de recrutement, vous permet de vous connecter à votre profil LinkedIn pour postuler à un poste. Si vous choisissez LinkedIn, vous devrez nous communiquer votre CV et une lettre de motivation. Vous devrez aussi vérifier que votre profil LinkedIn est complet et à jour et vous assurer qu'il indique de façon claire pourquoi vous pensez être le candidat idéal au poste sollicité.

• Je n'ai pas une grande expérience professionnelle, quels autres éléments de ma candidature dois-je mettre en avant ?

  Si votre expérience professionnelle est limitée, n'hésitez pas à mettre en avant ce que vous avez fait de remarquable au cours de vos études, notamment votre expérience du travail en équipe, les activités bénévoles dans lesquelles vous vous êtes impliqué(e) et toutes les opportunités qui vous ont vu(e) endosser un rôle de leader. Nous sommes tous passés par là... L'entrée dans le monde professionnel peut paraître intimidante, mais nos recruteurs recherchent avant tout des personnes qui sauront réussir leur transition de la vie étudiante à la vie active.

• Comment savoir si vous avez bien reçu ma candidature ? Puis-je suivre son évolution ?

  Après soumission de votre candidature, un message s'affichera vous confirmant sa bonne réception. Votre candidature sera ensuite examinée par l'un de nos recruteurs. En raison du volume des candidatures reçues, nous ne recontacterons que les candidat(e)s dont le profil correspond à ce que nous recherchons. Si nous ne souhaitons pas donner suite à votre candidature, vous recevrez une notification vous en informant avant la conclusion du processus de recrutement.

• À quoi dois-je m'attendre lors d'un entretien ?

  En fonction du poste à pourvoir et du stade du processus de recrutement, nous utilisons différentes méthodes d'évaluation des candidats.

  • Entretien par téléphone
  • Entretien en face à face
  • Entretien vidéo (en direct ou enregistré)

• Je n'ai pas l'habitude des entretiens d'embauche. Avez-vous des conseils pour m'aider à me préparer ?

  Voici quelques conseils pour vous aider à préparer notre premier entretien :

  • Relisez attentivement l'offre d'emploi.
  • Réfléchissez aux types de questions que nous sommes susceptibles de vous poser, que ce soit à propos du poste à pourvoir ou des informations contenues dans votre candidature.
  • Préparez-vous ! Pensez à des exemples qui montrent que vos compétences correspondent aux exigences du poste. Vous ne voulez pas vous apercevoir à la fin de l'entretien que vous auriez pu nous donner des exemples plus pertinents à propos de votre expérience.
  • Sanofi utilise la forme de l'entretien comportemental. Pour plus d'informations, veuillez vous référer à la section intitulée « Préparer votre entretien ».
  • Trouvez un endroit calme où vous ne serez pas dérangé(e).
  • Si votre entretien se fait à distance, vérifiez votre connexion téléphonique/Internet au préalable et prenez toutes les mesures possibles pour éviter d'éventuels problèmes.
  • N'oubliez pas de sourire! Un sourire vous donnera l'air détendu(e) et plus assuré(e).

• Puis-je postuler à nouveau au même poste si ma candidature n'est pas retenue ?

  Pas au cours d'une même campagne de recrutement, mais si le poste en question (ou un poste similaire) est à nouveau à pourvoir, votre candidature est la bienvenue. Toutefois, sachez que sauf si vous avez acquis une expérience complémentaire ou modifié votre candidature pour la mettre en valeur de manière différente, il est peu probable que nous y donnions suite.

• Puis-je postuler à plusieurs postes à la fois ?

  Oui, mais dites-le à nos recruteurs afin d'éviter des doublons dans les étapes de recrutement. Cela nous permettra également de veiller à la bonne coordination interne de nos efforts de recrutement.

• Combien de temps dure le processus de recrutement ?

  La durée de ce processus peut varier en fonction du type de poste à pourvoir et du site, mais nous tâchons de le mener à bien en deux ou trois mois. Évidemment, cela dépend aussi de vous. Pour nous aider à veiller à l'efficacité et au bon déroulement du processus, nous vous demandons de bien vouloir répondre à nos communications en temps opportun.